Геймификация
Помогаем быстро оценивать, мотивировать и вовлекать ваших сотрудников в процесс

Что такое геймификация?


Простой и эффективный способ изменения поведения, основанный на непосредственной оценке спонтанных реакций сотрудников, полученной в результате смоделированного кризиса, который ясно и четко показывает всем заинтересованным людям (руководителям, HR-менеджерам и т. д.) сильные стороны и зоны роста. 

КАКАЯ ГЕЙМИФИКАЦИЯ ПОДОЙДЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ? Заполните бриф и УЗНАЙТЕ!

ГДЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ МЕТОДЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ?

  1. Подбор и оценка персонала всех уровней (ассесмент)

  2. Контроль качества взаимодействия внутри отдела и с другими подразделениями

  3. Оценка уровня лояльности, вовлеченности в деятельность компании, личных качеств персонала

  4. «Точечная» подготовка к сложным переговорам

  5. Тренинги и обучения

Что дает геймификация?

  1. Сценарий игры создается или адаптируется под индивидуальную задачу, что позволяет в ограниченный отрезок времени оценить ролевые позиции, алгоритм действий, стереотипы и некоторые другие личные и поведенческие характеристики участников
  2. Пространство игры дает эффект «полигона» - возможность наблюдать за процессами взаимодействия и принятия решения, без рисков для реального бизнеса, отношений с партнерами, финансовых результатов
  3. На основе результатов игры формируется схема коррекции алгоритмов, индивидуальной мотивации для участников