Подбор коммерческого директора
Подберем сотрудника, разделяющего ценности вашей компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний, опыта

Как мы работаем:

  1. 1
    Формируем бизнес-задачи,
    а также должностные обязанности, определяем роли коммерческого директора в компании заказчика
  2. 2
    Формируем портрет
    успешного для компании коммерческого директора, исходя из его роли и задач
  3. 3
    Проводим аудит систем мотиваций
    и предложений на рынке труда для сотрудников соответствующих портретов
  4. 4
    Формируем проект системы мотивации
    для коммерческого директора на основании проведенного аудита предложений
  5. 5
    Формируем успешную вакансию
    и подстраиваем ее под рынок
  6. 6
    Определяем и реализуем эффективную стратегию
    поиска успешного кандидата

Топовые позиции ключевых порталов Екатеринбурга (e1.ru, HH.ru)

Измеряем результат по количеству и качеству откликов; по поданным резюме и телефонным звонкам производим замер эффективности

Используем нишевые СМИ

Консультации и рекомендации экспертов рынка

Анализируем ключевых сотрудников

компаний из бизнес-окружения

Компания-заказчик получает коммерческого директора, разделяющего ценности компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний, опыта