Только что был мини-кейс: Обсуждение найма и обучения нового продажника в технологичный стартап.
Вроде, все понятно. Ан нет.

Все про это совпадение говорят, но все ли с ним сталкивались? Как известно, подучить управленца/специалиста можно. Но работать с мотивацией собственно взрослого человека очень тяжело

Первый вариант ответа: "Если планы продаж исполняет". Верно, в целом. А если планы все-таки занижены?...

Что сейчас легче и быстрее: найти готового РОПа или готового менеджера? Разбираем новые реалии рынка труда.

Кейс о том, как в короткий срок получить нового экспертного продавца

Кейс про сложный подбор РОПа, где рискнули все - и кандидат, и работодатель.

Зачем нужен консалтер при подборе кандидатов на открытые вакансии в компании?  Мы делаем это лучше, чем собственные hr-менеджеры и даже кадровые агентства: быстро подбираем максимально подходящего сотрудника, которого легко и с минимальными усилиями со стороны компании встраиваем в процессы.

Публикации наших экспертов в федеральном издании "Управление продажами" - две статьи в июньском номере.

Кейс: подбор ведущего менеджера по продажам. Серьезные требования к кандидату, но и условия предлагаем очень хорошие. Идут он-лайн собеседования- видеозвонки по скайпу. Периодически результатом становится оффер. И на этом этапе кандидат выбирает другую компанию. И все это-на фоне кризиса...

Коронакризис актуализировал такой интересный вариант рекрутинга, как дистанционный найм на удаленную работу. SalesUpNow имеет подобного найма еще из тех времен, когда крайние формы социального дистанцирования еще не были мейнстримом. Рассказываем о некоторых хитростях.