Начали думать с коллегами, что делать на текущем рынке среднему работодателю, у кого сложные продукты и требовательные клиенты. Поскольку любим опираться на цифры...

Где и как найти новых людей в отдел продаж с технической экспертизой?

Только что был мини-кейс: Обсуждение найма и обучения нового продажника в технологичный стартап.
Вроде, все понятно. Ан нет.

Все про это совпадение говорят, но все ли с ним сталкивались? Как известно, подучить управленца/специалиста можно. Но работать с мотивацией собственно взрослого человека очень тяжело

Первый вариант ответа: "Если планы продаж исполняет". Верно, в целом. А если планы все-таки занижены?...

Что сейчас легче и быстрее: найти готового РОПа или готового менеджера? Разбираем новые реалии рынка труда.

Кейс о том, как в короткий срок получить нового экспертного продавца

Кейс про сложный подбор РОПа, где рискнули все - и кандидат, и работодатель.

Зачем нужен консалтер при подборе кандидатов на открытые вакансии в компании?  Мы делаем это лучше, чем собственные hr-менеджеры и даже кадровые агентства: быстро подбираем максимально подходящего сотрудника, которого легко и с минимальными усилиями со стороны компании встраиваем в процессы.

Публикации наших экспертов в федеральном издании "Управление продажами" - две статьи в июньском номере.