Деловая игра “Лунная база”

Быстрая оценка управленческих компетенций руководителей.

Методичка по проведению игры в подарок! 

12 ноября, 15:00, "Точка кипения", г. Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, д. 3


!!! Розыгрыш фирменной колоды карт "Лунная база" для участников.


Формат проведения игры

Для собственников, HR, руководителей

2 часа

От 10 до 20 человек

"Точка кипения", г. Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, д. 3

ИГРА ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ:

Ищете новые инструменты оценки управленцев

Нужны рекомендации по развитию компетенций руководителей

Хотите определить реальный уровень владения технологиями

Хотите увидеть, кто настоящие лидеры команды

Какие компетенции вы увидите:

     

В результате игры вы получите:

Объективную оценку управленческих компетенций участников, подтвержденную действиями

Личное осознание участниками чего им не хватает как руководителям и куда дальше расти

Досье на каждого сотрудника с рекомендациями по развитию личных компетенций

Определится пул участников с требуемым для эффективного управления командой набором морально-волевых качеств

МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ ИГРЫ:

    

     

Что будет происходить на игре “Лунная база”

       

Две команды соперничают за развитие своих баз на Луне по нескольким параметрам. Задача - победить соперников. На результат влияет то, насколько грамотно распределены ресурсы с учетом действия конкурентов  и как сформирован механизм принятия решения в команде.

  1. Перед игрой проводим погружение в правила игры.
  2. Команды соперничают друг с другом и действуют в рамках правил игры.
  3. Набор ресурсов-карточек развития базы - 45, что затрудняет выбор оптимального варианта.
  4. Команды действуют в режиме жесткого цейтнота - 1 ход в 2 минуты, что позволяет увидеть реакции людей в условии рукотворного кризиса.
  5. На каждые 5 ходов выбирается новый капитан команды - каждый успеет попробовать, если захочет.
  6. Капитан команды руководит остальными участниками и принимает оптимальное решение в условиях конфликта с другой командой и ограниченности правил игры.
  7. После игры модерируется групповая и индивидуальная рефлексия:
    какие компетенции были необходимы на каждом шаге, что привело к успеху/неуспеху нашу команду, что можно было сделать лучше, как это связано с реальной жизнью.

Хотите узнать больше? 


Фото с игр