×

Кейс: Sales Up Now: Выход на рынок металлорежущего оборудования


Проект: Запуск направления продаж станков с нуля на высококонкурентном рынке.

Тип задачи: От идеи «надо продавать оборудование» до портфеля контрактов на 1 млрд рублей за два года.

Ключевая сложность: Длинные проектные продажи, принципиально иной тип клиента и конкуренции, отсутствие готовой воронки продаж.

1. Стартовая позиция: Чужой среди своих

    Клиент — сильный игрок на рынке снабжения машиностроительных заводов. В портфеле:

  • металлорежущий инструмент;
  • специальный инструмент и правки к нему;
  • системы автоматизации инструментального хозяйства;
  • инжиниринговые услуги по росту производительности и снижению себестоимости.

Общий знаменатель бизнеса: главный закупщик — инженер, а не снабженец. Компания умеет продавать экспертизу.

    Задача: Выйти на рынок продажи самого оборудования (станков). Здесь:

  • тот же ЛПР (главный инженер), но всё остальное — другое: другие бренды, конкуренты, цикл сделки, бюджеты;
  • классические проектные продажи: длинные сроки принятия решений, сонные Capexбюджеты, многоэтапное согласование, группа лиц с разными интересами.

Стартовый багаж: Опыта продаж оборудования нет. Воронки нет. Сайта под эту задачу нет. Понимания, как выигрывать, — нет.

2. Рыночная сложность: Три вида конкуренции, в двух из которых ты проиграешь

Первые попытки организовать поток лидов дали отрезвляющую картину.

    Что пробовали:

  • Прозвон клиентской базы. Результат есть, но предсказуемости нет. Закупка оборудования — задача, которая годами крутится в цеху. Оцифруется она тогда, когда на неё дадут бюджет. Получить интерес — можно. Превратить его в сделку с шансом на победу — не факт.
  • Сайт и SEO. Спроектирован MVP, запущена сборка лидов по низкочастотным запросам. Жёсткая конкуренция в digitalсреде, у топовых игроков — сквозная аналитика и расчёт каждого действия клиента. У клиента такого сайта не было, начали строить.

Главное открытие (диагноз Sales Up Now):

На рынке станков работают три принципиально разных модели выигрыша. Если не понимаешь, в какой ты играешь, — сливаешь ресурсы.

    Тип конкуренции Как выигрывают Доля заявок Можем ли мы играть

  1. Банковский сервис Отсрочка оплаты. Клиент готов купить, но не готов платить сразу. Побеждает тот, кто даёт товарный кредит. ~5% Нет (не банк)
  2. Ценовая война Минимальная цена. Низкие издержки, умение отжимать поставщиков (Китай, Корея), отсутствие жадности. Значимая доля Нет (другая структура затрат)
  3. Техническая экспертиза Сложные задачи. Клиент покупает не станок, а гарантию, что установка заработает. Ошибка стоит 50 млн рублей. Целевой сегмент Да (инженерный ресурс есть)

Вывод: Ставку надо делать на третий тип. Здесь клиент не торгуется за копейки, а ищет экспертизу. И здесь у компании было преимущество, которого нет у «коробочников».

3. Стратегия Sales Up Now: Не ТКП всем, а выбрать свои сделки

Мы отказались от идеи «делаем ТКП всем — потом разберёмся». Стратегия строилась на жёсткой квалификации входящего потока и концентрации ресурсов.

А. Классификация заявок на входе

Каждый входящий лид оценивался по трём осям:

  • Задача: Однозначная (клиент знает, какой станок нужен) vs Неоднозначная (есть проблема — нет готового решения).
  • Бюджет: Подтверждён vs гипотетический.
  • Поведение клиента: Готов к техническому диалогу vs запрашивает цену для конкурентного листа.
  • Правило отбора: Если клиент хочет только цену — мы для него либо «прокладка» в тендере, либо донор для сбивания цены конкурента. Смысла заниматься нет. Уходим.

Б. Технический диалог как воронка

Там, где задача неоднозначная, — выходили на инженерный диалог.

  • Клиент формулирует проблему.
  • Наши инженеры обсуждают решение.
  • Формируется ТКП, которое уже не сравнивают по цене — потому что оно заточено под задачу.

В. Технология качественного посредника

Редкая компетенция: хорошо понимать и клиента, и возможности производителя (включая китайских партнёров). Большинство игроков либо хорошо продают, либо хорошо знают «железо». Совмещение даёт рычаг.

Г. Кадровая реальность и неочевидный ход

Рынок труда 2024 года — дефицитный. Хорошие продавцы станков:

  • имеют лояльных клиентов;
  • не смотрят на сторону.
  • Ненормальные продавцы на сторону смотрят, но вам не нужны.

Решение: Взяли молодых парней и обучили профессии с нуля. Результат превзошёл ожидания.

4. Результат (Hard Metrics)

  • Контракты 2024 года: 50 млн рублей.
  • Контракты 2025 года: 500 млн рублей (портфель). м
  • Итого за два года: 550 млн рублей.
  • Поток лидов с сайта: 50–60 в месяц, цель — 100–150.
  • Команда: Сформирована с нуля, без переманивания дорогих «звёзд».

Методология Sales Up Now: На конкурентном рынке с тремя моделями игры нельзя выигрывать везде. Мы находим ту единственную, где у клиента есть неотчуждаемое преимущество, и строим машину продаж, которая играет только там — и побеждает.

Готовы стартовать проект?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 24 часов и все-все расскажем!