8-800-600-72-90

Подбор коммерческого директора

Подберем сотрудника, разделяющего ценности вашей компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний, опыта

Как мы работаем:

  1. 1
    Формируем бизнес-задачи,
    а также должностные обязанности, определяем роли коммерческого директора в компании заказчика
  2. 2
    Формируем портрет
    успешного для компании коммерческого директора, исходя из его роли и задач
  3. 3
    Проводим аудит систем мотиваций
    и предложений на рынке труда для сотрудников соответствующих портретов
  4. 4
    Формируем проект системы мотивации
    для коммерческого директора на основании проведенного аудита предложений
  5. 5
    Формируем успешную вакансию
    и подстраиваем ее под рынок
  6. 6
    Определяем и реализуем эффективную стратегию
    поиска успешного кандидата

Топовые позиции ключевых порталов Екатеринбурга (e1.ru, HH.ru)

Измеряем результат по количеству и качеству откликов; по поданным резюме и телефонным звонкам производим замер эффективности

Используем нишевые СМИ

Консультации и рекомендации экспертов рынка

Анализируем ключевых сотрудников

компаний из бизнес-окружения
Сергей Малков
Директор направления "Консалтинг"
Найти коммерческого директора

Процесс подбора


  • Первичные собеседования с кандидатами.
    Опираясь на наш опыт и на сформированный с заказчиком портрет, ведем телефонные интервью, выбирая потенциально наиболее интересных кандидатов для работы у заказчика. Формируем поток личных собеседований.
  • На этапе личных собеседований мы отбираем только мотивированных кандидатов, максимально четко попадающих под портрет. 
  • Предварительно консультируем заказчика о тактике, формате собеседования, в том числе о «продаже» кандидату компании.  
  • Проводим вместе с заказчиком личные собеседования. Отобранные нами кандидаты показываются заказчику, получается обратная связь, чуть корректируется портрет.
  • Консультируем и показываем свои методы проведения собеседований для заказчика. 
  • По результатам собеседования заказчик совместно с исполнителем принимает решение о приглашении кандидата на работу.
  • Консультируем заказчика по формированию системы мотивации и Job offer для выбранного кандидата.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПРОАКТИВНОГО ПРОДАВЦА, КОТОРЫЙ:


  • разделяет ценности компании,

  • мотивирован на достижение поставленных задач,

  • обладает нужными компетенциями, знаниями и опытом.

  

Стоимость подбора от 150 000 рублей.

 

Связаться с нами