Первичные собеседования с кандидатами.
Опираясь на опыт, опираясь на сформированный с заказчиком портрет, ведем телефонные интервью, выбирая потенциально наиболее интересных кандидатов для работы у заказчика. Формируем поток личных собеседований.
Предварительно консультируем заказчика о тактике, формате собеседования, в том числе о «продаже» кандидату компании.
Проводим вместе с заказчиком личные собеседования. Отобранные нами кандидаты показываются заказчику, получается обратная связь, чуть корректируется портрет.
Консультируем и показываем свои методы проведения собеседований для заказчика.
По результатам собеседования заказчик, совместно с исполнителем, принимает решение о приглашении кандидата на работу.
Консультируем заказчика по формированию системы мотивации и Job offer для выбранного кандидата.
Компания-заказчик получает коммерческого директора, разделяющего ценности компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний, опыта