Андрей Долгополов

Коммерческий директор дивизиона “Двигатели” Уральского завода гражданской авиации

Игра "Лунная база" очень понравилась, было необычно и полезно для команды. Это реально удивило людей и задело, все живо в перерыве обсуждали произошедшее.

Я сделал для себя следующие выводы. Линейные руководители, которые были на игре, никогда не работали в стрессовой ситуации, и их позиции не подразумевают оперативного принятия важных решений. Я убедился, что 90% сотрудников - люди ведомые, несмотря на руководящие должности. Их задача - обеспечить бесперебойный процесс, поэтому они легко подстраивались под формальных лидеров. Мнения при обсуждении в команде были как правило согласующие, без предложений глобальных изменений или стратегических шагов. В команде, где формального лидера не было, возникли сложности - они не смогли договориться, часто меняли стратегию, в итоге проиграли. Ситуация заставила по-иному посмотреть на наш кадровый резерв.