Как писать вакансию?

Если вам кажется, что никаких преимуществ в работы у вас нет, поговорите с людьми, которые довольны и работают больше пары лет. Узнаете много нового) 

В целом, задачу продвижения HR-бренда сложна, и прямо по потоку кандидатов мы можем сравнивать, как бывает, когда крупный, известный завод публикует свою вакансию и подобную вакансию публикует маленькое производство. Разница в потоке доходит до 3-4 раз!

Несколько общих советов:

1. Если вы - не филиал РЖД, не пишите канцеляризмами!
2. Пишите вакансию тем языком, которым, по вашей логике, говорит кандидат!
3. Если какой-то из ниже перечисленных пунктов чек-листа у вас слабый или отсутсвует, не включайте его в состав описания вашей вакансии.

• Продукт - кто его покупает, чем он лучше других продуктов, почему его покупают,  кто ваш клиент.
• Рынок продукта вашей компании - ключевые клиенты, достижения, особенности рынка, его тренды.
• Как работает ваша компания, чем и как вы учите, чего можно достигнуть, работая здесь, как происходит управление в вашей компании, и другие штуки, которые могут стать изюминкой.
• Почему покупают в вашей компании - если кандидат опытный, он будет прикидывать на себя, как он все это будет продавать, если неопытный - ему станет ясно, что и как делать).
• Соц. пакет - какой, как вы его реализуете (спортзал, мед страховка и т. д.).
• Какой офис у вашей компании? Обязательно необходимо фото. Люди считывают визуальный образ раньше, чем читают. Фото позволит поймать немного дополнительного внимания ваших потенциальных кандидатов, не пренебрегайте этим!
• Корпоративный отдых - зажигательные, настоящие фото с мероприятий, пара строк, нормы: что, как и когда празднует компания.