Простой и эффективный способ изменения поведения, основанный на непосредственной оценке спонтанных реакций сотрудников, полученной в результате смоделированного кризиса, который ясно и четко показывает всем заинтересованным людям (руководителям, HR-менеджерам и т. д.) сильные стороны и зоны роста.
