×

Сессия экспресс-аудита

  • оперативная оценка ключевых проблем в компании и их первопричин, 
  • приоритизация этих проблем, 
  • выработка актуального плана изменений по улучшению ситуации.
Для кого
Собственник компании
Намеченые изменения в компании не идут. Нет понимания куда прикладывать усилия и что менять, чтобы достигнуть поставленных целей. Непонятно, на кого в компании можно положиться.
Топ-менеджеры компании
Поставленные вами планы категорически и регулярно не выполняются (более 30%). Положительной динамики в развитии компании нет. Предложенный план действий категорически не устраивает либо его нет совсем.
Руководители ключевых подразделений
Вы находитесь под давлением топ-менеджмента ("Опять вы не сделали"). На сессии будут найдены другие способы изменения ситуации. Директивное управление будет переведено в формат планового и предложены пути решения.
Этапы сессии
Подготовительный этап
Мы проводим интервью с ключевыми сотрудниками и несколькими ключевыми клиентами (лояльными и ушедшими). Делаем анализ ключевых показателей в динамике, чтобы понять, что происходит в компании.
Проведение сессии
Совместное обсуждение первопричин возникших в компании проблем, их влияния на текущую ситуацию, и того, как решение этих проблем повлияет на результат компании. Принятие/непринятие ответственности за происходящее ключевыми руководителями и сотрудниками.
Заключительный этап
Совместная выработка плана действий по изменениям в ключевых проблемных зонах компании с обозначением сроков, результатов и ответственных.

Продолжительность сессии - 1 день



Подготовительный этап

Цель подготовительного этапа - максимальное погружение экспертов SUN в деятельность компании для обеспечения наиболее эффективного хода сессии. Благодаря такой подготовке мы не будем тратить время сессии на изучение информации о компании, а сразу погрузимся в работу над решением поставленных задач.

Важно! Опираясь на свой опыт и опыт своих клиентов, мы сформулируем свои идеи и рекомендации, тем самым добавив свой опыт к опыту компании клиента.

Для этого нам потребуются:

  • Динамика продаж по направлениям, 
  • Динамика по ключевых показателям (маржа, дебиторка, ушедшие клиенты), 
  • Динамика конкурентов (на чем они растут: новые предложения, клиенты, доли в бюджете),
  • Список высокочастотного неудовлетворенного спроса, 
  • Доход сотрудников в динамике и актуальное сравнение с рынком,
  • Успешные/неуспешные кейсы по ключевым клиентским группам,
  • Другие данные, которые уточняются в зависимости от задач компании клиента и специфики ее деятельности.

На этапе подготовки к сессии мы проведем интервью с ключевыми сотрудниками, несколькими лояльными и ушедшими клиентами для формирования полноценной картины.

Проведение сессии
Анализ текущей ситуации
В формате совместного обсуждения ищем первопричины проблем, возникших в компании, и того, как они влияют на текущую ситуацию.
Поиск решений
Совместный поиск решений текущих проблем компании. Выработка понимания, как эти решения повлияют на дальнейшие результаты компании.
Разработка плана действий
Совместная выработка плана дальнейших действий по изменениям в ключевых проблемных зонах компании. Обязательно прописываем сроки, результаты и ответственных.

ВАЖНО! 

В ходе сессии очень важно наблюдать за реакцией участников, поскольку она покажет, насколько ключевые руководители и сотрудники готовы или не готовы взять ответственность за сложившуюся ситуацию. Эта информация поможет на этапе подготовки плана дальнейших действий по изменениям.

Подведение итогов

На этом этапе мы обрабатываем результаты сессии и формируем пакет итоговых документов, который включает в себя:

ВАЖНО!

Как показывает наш опыт, если сессия не заканчивается реальными изменениями в структуре и управлении компании, то все наработки сессии остаются лишь словами на бумаге, а это, в свою очередь, демотивирует по-настоящму вовлеченных сотрудников и обесценивает вложенные в работу усилия.

Поэтому после окончания сессии мы предлагаем следующую совместную работу:

Консалтинговая поддержка внедрения изменений.
Авангардные продажи вашего продукта.
Обучение сотрудников новым методам работы.
Персональное наставничество руководителей на этапе изменений.
Подбор и адаптация новых сотрудников и руководителей.

Стоимость от 150 000 рублей



Наши принципы работы
Мы строго ориентированы на главную задачу, поставленную заказчиком. Мы не превращаем сессию в поиск виноватого, мы ищем решение проблемы
Мы совмещаем опыт ваших сотрудников, глубокого погруженных в рынок, особенности продукта, компании, с опытом экспертов SUN (объективным, структурированным, собранным из опыта сотен других компаний), обеспечивая наиболее эффективные и точные решения
Мы идём по пути от общего к частному, от анализа, через гипотезы, к предложениям и к фиксации результата, принятого большинством участников
Одна из наших приоритетных задач - обеспечить согласование и принятие абсолютным большинством участников бизнес-сессии полученного на ней результата
Планы работ, разработанные и принятые на сессии, ОБЯЗАТЕЛЬНО содержат сроки реализации, целевые результаты и ответственных по каждому из пунктов
Мы умеем не превращать бизнес-сессии в «митинги», «балаганы» и «сцены для самореализации», нейтрализовать поведение участников, мешающих работе
На сессии мы работаем по заранее подготовленному плану, но в случае необходимости готовы отойти от него ради достижения заданного результата
Мы работаем только с теми клиентами, чьи задачи и принципы понимаем и разделяем. Мы знаем, что результат будет только тогда, когда работа интересна всем участникам бизнес-сессии
Команда проекта
ИЛЬЯ РЕБРОВ, Директор
Экспертиза: управление продажами, запуск новых продуктов для вывода на рынок. Ключевые проекты: Ренова СтройГрупп, СКБ-Контур, НЛМК, УЗРТИ, Корпорация Веха
СЕРГЕЙ МАЛКОВ, Директор направления "Консалтинг"
Экспертиза: управление продажами, управление сетью филиалов, разработка и внедрение политик продаж, формирование эффективных отделов продаж, обучение и професиональное развитие руководителей продающих подразделений. Проекты: Более 50 реализованных проектов, в т.ч. для компаний: Уральский Завод РТИ, AVS Group, Атомстройкомплекс, Mriya Resort & SPA, РеноваСтройГрупп, УЗГА, КДВ Групп, Страна Девелопмент, Уральская Замковая Компания, Форум-групп и др.
Алёна Гусева, Директор по экспертизе продаж
Экспертиза по управлению продажами, экспертиза в бизнес-процессах. Опыт работы: СКБ-Контур, Абак-пресс. Проекты: Диадок, Пульс цен, Гид по красоте и здоровью
Отзывы
Реализованные проекты
Кейс: Своевременный продукт
Кейс: Мобилизация коммерческой службы в условиях резкого неожиданного роста спроса
“Лунная база” как элемент стратегической сессии управленцев
Кейс о развитии форм корпоративного управления
Кейс: Работа с заводом-производителем оборудования для пищевого рынка
Кейс: Сессия для коммерческой службы "Уральского завода РТИ"
Кейс: Смена бизнес-модели и позиционирования для компании-посредника на промышленном рынке
Кейс: Работа с трансграничной логистической компанией
Кейс: Рост продаж для коттеджного поселка
Готовы стартовать проект?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 24 часов и все-все расскажем!