×

Деловая игра
"Пром-Штирлиц"

Как правильно и грамотно провести переговоры
с промышленным клиентом, чтобы и ответы получить,
и неловкость снять, и общение продолжить

Об игре
Для кого
Для менеджеров по продажам
Продолжительность
2 часа
Количество участников
от 10 до 40 человек
Стоимость
от 120 000 рублей
Задачи игры
Развитие навыков коммуникации
Развитие качества эмпатии в связке “переговорщик-клиент”
Развитие навыков работы в стрессовой ситуации
Развитие навыка вести переговоры к необходимому результату

Что будет происходить на игре

1. Оцениваем эффективность переговорщика и лояльность клиента;

2. Игроки делятся на две части - клиенты и переговорщики; 

3. Каждый клиент имеет на руках собственный кейс, где описано его отношение к проекту, о котором пойдет речь. Это могут быть: 

  • ЛПР, ЛВР в проекте,
  • Много или мало знает о проекте,
  • Готов или не готов общаться с новым потенциальным поставщиком,
  • Проект для конкретного сотрудника клиента может быть с любым приоритетом: от высокого (запускаем завтра) до минимального: - "ну, присылайте".

4. Происходит цепочка сложных переговоров по различным кейсам. Переговорщик общается с клиентом по жесткому таймингу - 4 минуты на переговоры. Игроку нужно подстраиваться под условия игры, исходя из двух вводных: нужно получить необходимую информацию и улучшить отношения с клиентом. По команде ведущего переговоры заканчиваются. 

5. Каждый переговорщик проходит всех клиентов, выясняя их задачи и ситуацию. И получает оценку за каждую точно выявленную задачу/ситуацию/проект у клиента.  

6. Каждый переговорщик получает от клиента оценку от 1 до 10 - готов ли общаться дальше с переговорщиком.  

Шкала лояльности клиента

Отношение к переговорщику
Оценка

Обязательно звоните еще, вот мой вам личный номер!

10

Буду рад вас услышать снова, жду звонка

9

Да, давайте будем на связи, жду от вас дополнительной информации

8

Позвоните в конце месяца Петрову, уточните все у него

7

Предложение нуждается в значительной доработке, мы пока в стадии бюджетирования, позвоните через полгода

6

Звоните, уточняйте, кто ж вам запретит!

5

Если у вас будет обновленное предложение с большими скидками, высылайте на почту!

4

Да, мы с вами свяжемся сами, если будет предложение для нас актуально

3

Пишите на общую почту! Мне - не надо!

2

Вычеркните мой телефон и не звоните мне больше!

1

Что мы должны выяснить о проекте нашего клиента, чтобы эффективно управлять сделкой

Вопрос
Как влияет на сделку

Сроки запуска проекта/ когда надо, чтобы все заработало.
Иные сроки.

Понимаем насколько срочно, делаем обратную декомпозицию работ по проекту, график со сроками и ответственностью.

Примечание: Отсутствие сроков значит, что имеем дело не с проектом, а с замыслом или мониторингом цен.

Кто отвечает за реализацию проекта?
Каковы его ресурсы и полномочия?

Если есть ответственный, значит, проект реальный, можно браться. И каковы его полномочия - советовать или требовать?

Примечание: Наличие/отсутствие ответственного - признак того, что проект запущен или имеем дело с мониторингом цен. Вполне может быть, что проект кросс функциональный - когда польза для ряда подразделений есть, а полномочия у каждого ответственного слишком узкие.

Есть ли согласованный проект, документация?

Наличие проекта и документации повышает вероятность сделки.

Примечание: Наличие документов - признак того, что проект целевой. То, что этими документами готовы делится с нами - признак доверия.

Какие задачи, которые хотите решить?

Соотносим инструментарий и задачи клиента, может быть неверное ТЗ, делаем КП под задачу клиента.

Примечание: Покупка станка/софта - не решение задачи, зачастую. Это инструмент решения задачи! Только понимая истинную потребность, можно ее решить/выиграть сделку!

Рассматривали ли решение этой задачи с другими поставщиками?

Понимаем вероятность сделки, понимаем уровень доверия со специалистом, с которым общаемся.

Примечание: Обсуждения нашего предложения в сравнении с конкурентами - путь к победе. Чем больше подробностей, тем лучше понимаем ход мыслей клиента, тем точнее настраиваем сделку. 

Как вы сами видите решение
Крайне желательно оцифровать ответ - чем конкретней, тем лучше.

Получаем много информации: потребности, уровень проработки, заинтересованность конкретного специалиста, уровень вовлеченности в проект…

Примечание: Отсутствие ответа дает нам понимание о срочности проекта. Степень подробности ответа говорит о двух вещах - насколько проект проработан и насколько мы можем в этом помочь.

Какой у вас бюджет (размер и источник) проекта?

Понимаем есть ли у нас предложение на такой бюджет, насколько важен нам такой клиент.

Примечание: Уточняем готовность клиента к сделке в периоде. Например: интерес есть, но бюджет еще не утвержден - значит, либо идем в другой бюджет за деньгами (так бывает), либо бюджет следующего года. 

Как будете выбирать решение и поставщика решения - ваши критерии с приоритетом?

Делаем максимально точное коммерческое предложение, учитывая важное/менее важное для клиента.

Примечание: И после такого вопроса нужны уточняющие: “А почему так?”. Интерес (искренний) позволяет клиенту выговорится, таким образом возникает дополнительное доверие. Клиент видит, что есть желание решить его проблему, а просто осуществить поставку. 

Какой у вас источник финансирования?

Четкий ответ показывает о высокой вероятности сделки, нечеткий ответ говорит о том, что проект находится  в рассмотрении.

Примечание: Кому будем продавать проект? Тому, чей бюджет (источник финансирования), и тому, кто будет эксплуатировать ваш проект, и тому, кто истинный заказчик. 

Показатель заинтересованности клиента в сделке

Как быстро отвечает, сам задает вопросы, торопит ли, делится ли информацией, контактами, помогает ли нам.

Примечание: Отсутствие интереса к сделке у конкретного человека - повод искать другого ЛПР, точнее определять его потребности, делать другое предложение.

Кто будет работать на оборудовании/софте?

Делаем предложение с учетом ответа клиента. Понимаем членов Группы принятия решения по проекту. 

Примечание: Чтобы продать большой проект крупной компании, нужно учесть интересы всех Лиц, Принимающих Решения, всех Лиц, Влияющих на Решения.

Почему выбрали именно нас для рассмотрения в качестве поставщика?

Понимаем, насколько клиент лоялен к нашей компании. Если он обратился по рекомендации, то поднятый приоритет (отвечаем быстро), можно больше вопросов задавать, так как уже есть доверие, ссылаемся на кейс того, кто рекомендовал нас клиенту.

Примечание: Помогите клиенту вас дополнительно похвалить и поймите (а не придумайте), что важного/хорошего  клиент увидел именно в вашей компании.

Группа принятия решения по проекту

Нам необходимо знать всех, кто влияет на проект, кто принимает решения, и каким образом, по какой процедуре будет приниматься такое решение.

Примечание: Не менее важно, какие у людей, входящих в эту группу, задачи. Задачи те, что диктует их должность, и личные - карьерный рост, снижение рисков, и т.д.

Процедура закупа по проекту

Различные процедуры диктуют различный алгоритм подготовки к ним. Сроки, допуски, документация, подготовка ТЗ и т.д.

Примечание: Важно понимать, что внутреннее решение в коммерческой компании о закупке/потенциальном победителе часто принимается ЕЩЕ ДО процедуры закупа, и что сама процедура - лишь оформление УЖЕ принятого решения. 

Шкала отношений клиента к нам

Фактические действие клиента
Оценка вовлеченности сотрудника клиента

Готов принять наше ТКП, прислать официальный запрос на почту, дать ссылку на ресурс, где будет идти закупка (действует строго в рамках формы).

1

Готов дать личный сотовый для общения, готов дать информацию о коллегах и процедурах закупки.

2

Готов дать примерные данные о конкурентах.
Готов менять ТЗ под наше предложение.

3

Готов дать ТКП конкурентов.
Готов защищать наше ТКП перед руководителями.

4

Горой за нас, мешает конкурентам выиграть конкурс, информирует нас о шагах конкурентов. ТЗ готовит строго под нас.

5
В результате игры вы получите:
Срез коммуникативных навыков ваших сотрудников
Индивидуальный план развития: что нужно сделать, чтобы "прокачать" навыки переговоров у сотрудников
"Сдвиг" картинки в голове самих сотрудников, получивших опыт непростых переговоров в игре

ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ ПРОВЕДЕМ ДИСТАНЦИОННУЮ ПРОМО-ИГРУ!


Что потребуется
Всего лишь 15 минут вашего времени
Количество участников: от 3 человек
Желание попробовать новый инструмент
Разработка игры под Вашу задачу
Разработаем игру в соответствии с историей, ценностями и стратегией Вашей компании
Адаптируем или разработаем “с нуля” задачи и механики игры под структуру и коммерческую политику вашей компании, особенности рынка и конкурентов
Выберем “движок” игры с учетом особенностей развития Вашей команды
Согласуем с Вами сценарий и механику игры, проведем пробную игру
Брендируем игровые карточки и поле под Вашу компанию
Передадим права на игру, обучим ваших тренеров и игротехников

Вы получите:

  • Сценарий игры,
  • Права на продукт, 
  • Технологию подготовки тренеров, 
  • Правила и все необходимые документы (инструкции, регламенты, опросники, спичи, языки)

Какие Ваши задачи может решить игра:

  • Оценка и диагностика команды 
  • Обучение и вовлечение сотрудников в процессы
  • Снятие конфликтов внутри команды 
  • Формирование кадрового резерва  
  • Кросс-функциональное взаимодействие
  • Создание и тестирование ваших новых продуктов 
  • Принятие новых идей и концепций командой управленцев
Почему мы
Мы проводим деловые игры с 2010 года
Наша команда разработала и провела более 70 игр
В нашем арсенале - игры для энергетики, промышленности, ВПК, недвижимости, IT, фармы, ритейла и др.

Наши клиенты

Команда проекта
ИЛЬЯ РЕБРОВ, Директор
Экспертиза: управление продажами, запуск новых продуктов для вывода на рынок. Ключевые проекты: Ренова СтройГрупп, СКБ-Контур, НЛМК, УЗРТИ, Корпорация Веха
СЕРГЕЙ МАЛКОВ, Директор направления "Консалтинг"
Экспертиза: управление продажами, управление сетью филиалов, разработка и внедрение политик продаж, формирование эффективных отделов продаж, обучение и професиональное развитие руководителей продающих подразделений. Проекты: Более 50 реализованных проектов, в т.ч. для компаний: Уральский Завод РТИ, AVS Group, Атомстройкомплекс, Mriya Resort & SPA, РеноваСтройГрупп, УЗГА, КДВ Групп, Страна Девелопмент, Уральская Замковая Компания, Форум-групп и др.
Наталья Ким, Руководитель направления HR
Игропрактик, карьерный консультант, член управляющего комитета АККУ. Экспертиза: HR-подбор, обучение персонала, формирование отделов продаж; тренинги; аудит продаж и маркетинга действующего бизнеса; деловые игры - разработка и проведение.
Реализованные проекты
Деловая игра как способ продажи своей экспертизы на клиентском мероприятии
Кейс: Деловая игра как способ сформировать прогноз будущего рынка
Кейс: b2b battle для конференции дилеров
Кейс о проведении цикла игр "Лунная база"
Кейс: Как методы геймификации помогают управлять инвестициями
Кейс: Деловая игра по отстройке коммуникаций между подразделениями НЛМК
Готовы стартовать проект?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 24 часов и все-все расскажем!