×

Подбор персонала

Подберем сотрудника, разделяющего ценности вашей компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний, опыта, и адаптируем под ваши бизнес-задачи.

Для отделов продаж от 15 человек.

Мы подберем нужного специалиста, если вы:
Перезапускаете отдел продаж
Менеджеры отдела продаж перестали выполнять планы, быть успешными, уволились; требуется набрать НОВЫХ сотрудников.
Расширяете отдел продаж
Надо оперативно набрать новых продавцов в связи с расширением.
Создаете отдел продаж “с нуля”
Создается новый отдел продаж, в который требуются сотрудники.
Ищете руководителя
Вам нужен успешный коммерческий директор, мотивированный на достижение поставленных задач.

Что мы делаем

1
Формируем бизнес-задачи, а также должностные обязанности, определяем роли специалиста в компании заказчика
2
Формируем портрет успешного для компании специалиста, исходя из его роли и задач
3
Проводим аудит систем мотиваций и предложений на рынке труда для сотрудников соответствующих портретов
4
Формируем проект системы мотивации на основании проведенного аудита предложений
5
Формируем успешную вакансию и подстраиваем ее под рынок
6
Определяем и реализуем эффективную стратегию поиска успешного кандидата


МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ:

1. Топовые позиции ключевых порталов России (hh.ru, e1.ru): измеряем результат по количеству и качеству откликов, производим замер эффективности по поданным резюме и телефонным звонкам.

2. Консультации и рекомендации экспертов рынка.

3. Анализ ключевых сотрудников компании из бизнес-окружения.

4. Нишевые СМИ.

Как происходит процесс подбора
Первичные собеседования с кандидатами
Опираясь на наш опыт и на сформированный с заказчиком портрет, мы ведем телефонные интервью, выбирая потенциально наиболее интересных кандидатов для работы у заказчика. Формируем поток личных собеседований.
Личные собеседования с отобранными кандидатами
На этапе личных собеседований мы отбираем только мотивированных кандидатов, максимально четко попадающих под портрет.
Собеседование кандидата с заказчиком
Отобранные нами кандидаты показываются заказчику. Предварительно консультируем заказчика о тактике, формате собеседования, в том числе о «продаже» кандидату компании.

В РЕЗУЛЬТАТЕ:


Вы получаете специалиста, разделяющего ценности компании, мотивированного на достижение поставленных задач, обладающего необходимым набором компетенций, знаний и опыта. Мы помогаем вам адаптировать его в вашей компании.

Мы подобрали успешных сотрудников для компаний

Команда проекта
СЕРГЕЙ МАЛКОВ, Директор направления "Консалтинг"
Экспертиза: управление продажами, управление сетью филиалов, разработка и внедрение политик продаж, формирование эффективных отделов продаж, обучение и професиональное развитие руководителей продающих подразделений. Проекты: Более 50 реализованных проектов, в т.ч. для компаний: Уральский Завод РТИ, AVS Group, Атомстройкомплекс, Mriya Resort & SPA, РеноваСтройГрупп, УЗГА, КДВ Групп, Страна Девелопмент, Уральская Замковая Компания, Форум-групп и др.
Алёна Гусева, Директор по экспертизе продаж
Экспертиза по управлению продажами, экспертиза в бизнес-процессах. Опыт работы: СКБ-Контур, Абак-пресс. Проекты: Диадок, Пульс цен, Гид по красоте и здоровью
Наталья Ким, Руководитель направления HR
Игропрактик, карьерный консультант, член управляющего комитета АККУ. Экспертиза: HR-подбор, обучение персонала, формирование отделов продаж; тренинги; аудит продаж и маркетинга действующего бизнеса; деловые игры - разработка и проведение.
Отзывы
Реализованные проекты
Новые реалии рынка труда коммерсантов...
Кейс про сложный подбор РОПа, где рискнули все - и кандидат, и работодатель
Кейс: Как привлечь хороших продавцов
Кейс: Разработка и внедрение рабочей бизнес-модели продаж крупного агентства недвижимости
Кейс: Богатые тоже плачут
B2C
Кейс: Подбор изобретателя
Готовы стартовать проект?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 24 часов и все-все расскажем!