Кейс про сложный подбор РОПа, где рискнули все - и кандидат, и работодатель.

Зачем нужен консалтер при подборе кандидатов на открытые вакансии в компании?  Мы делаем это лучше, чем собственные hr-менеджеры и даже кадровые агентства: быстро подбираем максимально подходящего сотрудника, которого легко и с минимальными усилиями со стороны компании встраиваем в процессы.

Кейсы о пользе бизнес-дегустации и с чем ее едят

Публикации наших экспертов в федеральном издании "Управление продажами" - две статьи в июньском номере.

Начали серию тренингов "Телефонные переговоры в в2в продажах" для менеджеров ОП своих клиентов. Два дня предельно интенсивной работы, много практики, обмен мнениями и технологиями Эксперты SalesUpNow: Илья Ребров, Ольга Мейер

Кейс: разработка продающего сайта под задачи клиента (качество лидогенерации) Результат - современный, отвечающий всем требованиям заказчика и нормам рынка сайт-готов. Транслирует через себя продающую силу компании, собирает лиды и на 100% отрабатывает затраты на свое создание.

Люблю тренинги, на которых минимум теории и максимум практики. Именно практическая работа предполагает максимальное погружение в учебный процесс, побуждает не просто слушать, но и «включать голову», искать лучшие решения в игровых кейсах, отстаивать свою позицию в коллективе «соучастников».

Кейс: подбор ведущего менеджера по продажам. Серьезные требования к кандидату, но и условия предлагаем очень хорошие. Идут он-лайн собеседования- видеозвонки по скайпу. Периодически результатом становится оффер. И на этом этапе кандидат выбирает другую компанию. И все это-на фоне кризиса...